【続編②】リストラ・パワハラ退職「失業手当」「傷病手当金」について知ろう！～法改正のご案内～

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本記事では、傷病手当金に関連した法改正をご案内します。
傷病手当金の根拠法令である社会保険法の２０２２年改正についてです。
受給対象者にとって、利益をもたらす改正がなされました。

リストラ、パワハラ（セクハラも）で退職を余儀なくされそうな方… 公的給付（傷病手当金、失業手当）の受給をぜひご検討ください。

傷病手当金の新ルール（２０２２年１月から施行）

以下、改正のポイントです。
現時点ですでに会社を休んで傷病手当金を受給されている方や、これから受給しようとしている方には朗報です。

法改正後の変更点は？

令和３年（２０２１年）１２月末日までは、“ 支給開始から起算して１年６か月までが支給の対象期間 ” というルールでした。
しかし令和４年（２０２２年）１月からは、通算して１年６か月に達する日まで支給対象となるようルールが変更されています。

すでに令和４年１月１日よりも前から受給している方でも、支給開始日から起算して１年６か月を経過していない傷病手当金（令和２年７月２日以降に支給が開始された傷病手当金）であれば、新ルールが適用されます。

受給可能な期間が増えるので、より柔軟な所得保障が可能になりましたね。

引用：厚生労働省＞『令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます』

まとめ

支給対象期間が２０２２年１月からは、「起算して１年６か月」⇒「通算して１年６か月」にルール変更

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