【続編①】リストラ・パワハラ退職前に「傷病手当金」について知ろう! ~ 2022年 法改正のご案内 ~

傷病手当金の新ルール(2022年1月から施行)

初回の記事(では、公的給付の制度である傷病手当金の受給申請について 実践的な知識と具体的な手順をご案内しました。
傷病手当金の「基礎知識編」記事は こちら 


本記事では、傷病手当金に関連した法改正についてご案内します。

現時点で すでに会社を休んで傷病手当金を受給されている方や、これから受給しようとしている方には朗報です。

 

法改正後の変更点は?

令和3年(2021年)12月末日までは、“ 支給開始から起算して1年6か月までが支給の対象期間 ” というルールでした。
しかし  令和4年(2022年)1月からは、通算して1年6か月に達する日まで支給対象となるようルールが変更されています。

すでに 令和4年1月1日よりも前から受給している方でも、支給開始日から起算して1年6か月を経過していない傷病手当金(令和2年7月2日以降に支給が開始された傷病手当金)であれば、新ルールが適用されます。
受給可能な期間が増えるので、より柔軟な所得保障ができるようになりました (^^)

令和4年1月1日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます

 

まとめ

・支給対象期間が 2022年1月からは、「起算して1年6か月」⇒「通算して1年6か月」にルール変更

 

 

 

「傷病手当金」について知ろう!【続編②】のご案内

以下、傷病手当金【続編】のご案内です。

傷病手当金を中心に、さらに諸々の制度を利用してコストを抑えてゆく方法があります。

また、傷病手当金を期間中  継続して受給するために  必ずやるべきこと・絶対にやってはいけないことがあります。

リストラ・パワハラ退職前に「傷病手当金」について知ろう!【続編では、申請に成功した方を さらにサポートする知識を提供してゆきますので、ぜひご一読ください(記事のリリースは近日中に行います ^^)。


今回もお目通し、ありがとうございました!


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